Jahr
für Jahr investieren Unternehmen Millionen in Personaltests,
in die Auswahl, Förderung und Weiterbildung von Auszubildenden,
Mitarbeitern, Nachwuchs- und Führungskräften.
Aus gutem Grund: Schließlich ist gutes, qualifiziertes
und leistungsbereites Personal ein ausschlaggebender Wettbewerbsvorteil,
der durch nichts zu ersetzen ist.
Das Problem: Oft rechnen sich diese Investitionen nicht wie
geplant. Personalentscheidungen stellen sich oft im Nachhinein als falsch heraus.
Hohe Fluktuationsraten sind in vielen Fällen eine weitere teure Konsequenz.
Die Lösung: Mit dem Unternehmenskunden-Service bietet das
Youngworld - Institut für Begabungsanalyse ein Verfahren an, mit dem die
Auswahl geeigneter Personen deutlich vereinfacht und verbessert werden kann.
Durch den Einsatz eines auf die individuellen unternehmerischen Anforderungen
zugeschnittenen youngworld-Auswahltests wird die Anzahl der Personen, die für
persönliche Auswahlverfahrensschritte in Frage kommen, ganz erheblich reduziert.
Zugleich lassen sich Ist- und Soll-Profile besser aufeinander abstimmen. |